社労士事務所のリアルな現状とは？きついと言われる理由から、求人・給料・離職率まで徹底解説
社労士事務所 で働くことを検討している皆さん、**「きつい」**という噂を耳にしたことはありませんか？確かに、社労士事務所の仕事は責任重大で、残業も多いと言われています。しかし、 実際のところはどうなのでしょうか？ この記事では、 社労士事務所 で働くことの リアルな現状 について、 きついと言われる理由 から 求人・給料・離職率 まで、詳しく解説していきます。 1. 社労士事務所が「きつい」と言われる理由 社労士事務所が**「きつい」**と言われる理由は、主に以下の5つが挙げられます。 1-1. 責任重大な仕事 社労士は、企業の労務管理や社会保険の手続きなど、 従業員の生活に直結する重要な仕事 を担っています。そのため、ミスがあると企業や従業員に大きな損害を与えてしまう可能性があり、 常に高い責任感を持って仕事に取り組む必要があります 。 1-2. 残業が多い 繁忙期には、 深夜や休日出勤 が当たり前になることも少なくありません。特に、決算期や年末年始は、 連日の残業 が続くこともあります。 1-3. 法改正への対応 社会保険労務士は、 常に最新の法改正に対応する必要があります 。そのため、 勉強する時間も必要 となります。 1-4. 人間関係 社風や上司との相性 によっては、 人間関係で悩む ことも少なくありません。 1-5. 給与 中小規模の社労士事務所 の場合、 給与が低い ことも多いです。 2. 社労士事務所の求人情報 2-1. 資格なしで働ける？ 事務職 であれば、 資格なしで求人している 社労士事務所もあります。しかし、 将来的に社労士を目指す 場合は、 資格取得をサポートしてくれる 事務所を選ぶことをおすすめします。 2-2. どんな人材が求められている？ 社労士事務所では、 以下のような人材 が求められています。 責任感がある 真面目で几帳面 コミュニケーション能力が高い パソコンスキルがある 新しいことを学ぶ意欲がある 3. 社労士事務所の仕事内容 3-1. 社会保険労務士の仕事 社会保険労務士は、主に以下の業務を行います。 社会保険の手続き （加入・変更・脱退、算定・申告など） 労務管理 （労働基準法、労働契約法、育児介護休暇法など） 人事制度 （賃金制度、評価制度、福利厚生など） 労使トラブルの相談・解決 助成金の申